Poniżej podajemy kilka przykładów zastraszania i molestowania w pracy aby osoby mające wątpliwości związane w środowiskiem pracy / kontaktem z przełożonymi mogły sprawdzić czy jest podejrzenie niewłaściwego traktowania w miejscu pracy.

Jeżeli jest takie podejrzenie to należy albo to zgłosić bezpośrednio w ramach pracodawcy – w tym wypadku zalecamy bezpośredni kontakt z kapitanem statku. Jeżeli są jakiekolwiek obawy to marynarz należący do OMK zawsze może niezobowiązująco porozmawiać z nami na ten temat. Jako Związek Zawodowy pomożemy lub doradzimy co zrobić w danej sytuacji.


Masz pytania w tej kwestii – napisz do nas na adres biuro@nms.org.pl lub zadzwoń na telefon awaryjny OMK czynny 24/7.

Przykłady zastraszania

-        groźby lub obelgi werbalne lub fizyczne takie jak pokrzykiwanie lub przeklinanie pracowników czy kolegów, publiczne lub na

         osobności , włącznie z uwłaczającymi, czy stereotypowymi uwagami;

-        obelgi osobiste;

-        zlekceważenie lub ośmieszenie osoby, czy jej zdolności, na osobności lub w obecności innych;

-        nagłe wybuchy gniewu, czy jego okazywanie wobec osoby indywidualnej czy grupy, często z trywialnych przyczyn;

-        podporządkowanie danej osoby pod niepotrzebnie drobiazgowy i przytłaczający nadzór, monitorowanie każdej czynności tej osoby,

         okazywanie krytycyzmu nawet w drobnych sprawach;

-        bezustanny lub niesprawiedliwy krytycyzm;

-        stawianie przed pracownikami czy kolegami nieuzasadnionych żądań;

-        wyznaczanie czarnej roboty lub stawianie wymagających zadań, które nie są adekwatne do zakresu pracy, albo odbieranie zakresu

         obowiązków osobie indywidualnej bez uzasadnionego powodu;

-        ignorowanie lub wykluczenie osoby indywidualnej np. z uczestnictwa w wydarzeniach socjalnych, w spotkaniach zespołu, w

         dyskusjach oraz w podejmowaniu wspólnych decyzji lub w planowaniu;

-        wygłaszanie gróźb lub nieodpowiednich komentarzy o możliwej karierze, bezpieczeństwie pracy czy raportach o wynikach danej

         osoby;

-        wygłaszanie złośliwych plotek lub obrażanie kogoś (szczególnie ze względu na cechy chronione, takie jak wiek, rasa, stan cywilny,

         związek partnerski, ciążę i macierzyństwo, płeć, niepełnosprawność, orientację seksualną, wyznanie lub przekonania i zmianę płci).

 

Poniżej podane wyrażenia są czasami wykorzystywane do usprawiedliwienia, zdefiniowania czy powoływania się na zachowania ludzi lub na sytuacje pomiędzy ludźmi w pracy, które mogą dotyczyć „ukrytego” zastraszania:

-        styl silnego i odpornego zarządzania;

-        stosunki pracownicze opisywane jako „zderzenie osobowości“;

-        osoba jest opisywana jako „przeczulona“ lub „nie znająca się na żartach“;

-        osoba jest opisywana jako „z głową w chmurach“;

-        kierownik, który „nie znosi głupców“;

-        pozbawienie wsparcia członka zespołu, który popełnił niewielki błąd podczas pracy.

 

Przykłady molestowania

-        wyświetlanie lub rozpowszechnianie materiałów obraźliwych czy dwuznacznych;

-        wygłaszanie insynuacji, dowcipów, lubieżnych żartów czy seksistowskich rasistowskich/homofobicznych uwag używanie

         obraźliwego języka podczas mówienia o osobach niepełnosprawnych lub żartowanie z czyjegoś inwalidztwa;

-        uwagi na temat fizycznego wyglądu lub charakteru innej osoby wywołujące zażenowanie lub sprawiające przykrość;

-        poświęcanie niepożądanej uwagi w formie szpiegowania, śledzenia, zamęczania, albo nadmierne zwracanie uwagi w formie

         werbalnej czy fizycznej;

-        sporządzanie lub wysyłanie niepożądanych, dwuznacznych, wrogich lub natrętnych wiadomości tekstowych za pośrednictwem ,

         poczty elektronicznej, , portali społecznościowych, faksów czy listów;

-        nieuzasadniona, natrętna lub uporczywa dociekliwość na temat stanu cywilnego, życia osobistego, zainteresowań oraz orientacji

         seksualnej, czy zadawanie podobnych pytań na temat pochodzenia etnicznego, włącznie z kulturą czy wyznaniem ;